L'unité d'organisation des ressources humaines est le point de contact entre la direction de l'office et les collaborateurs. À ce titre, elle joue un rôle central dans la mise en œuvre de changements durables à l'OFCL. Les ressources humaines favorisent le développement durable au sein de l'office grâce à des structures et à des compétences adaptées. Par exemple, les offres de perfectionnement et la promotion de la relève permettent de compenser la pénurie de personnel qualifié. La gestion de la santé au travail permet de veiller à la sécurité du personnel sur le lieu de travail et de favoriser le maintien de leurs performances et de leur motivation. L'OFCL s'engage également à promouvoir l'égalité des chances pour tous les collaborateurs et la diversité au sein de l'office.
Le principe du développement durable ne concerne toutefois pas seulement la gestion du personnel, mais aussi toutes les activités de l'OFCL. En sa qualité d'office responsable des ressources, l'OFCL fournit les infrastructures immobilières et les instruments à l'ensemble de l'administration fédérale civile. Il influence donc directement la durabilité du travail quotidien au sein de cette dernière.
Vous trouverez des exemples concrets illustrant les défis relevés par l'OFCL en matière de la durabilité sur la page Internet Développement durable à l'OFCL.
