Notre processus de recrutement
Outre les chiffres, les données et les faits, nous accordons beaucoup d’importance aux impressions personnelles dans notre processus de recrutement. Un échange authentique est très important pour nous : notre entretien est centré sur la communication d’égal à égal, la considération, l’ouverture et le respect.
Le processus de recrutement en 5 étapes
Candidature en ligne
- Candidature complète (indications concernant la motivation, CV, certificats, diplômes)
- Confirmation automatique de la réception par courriel
Contrôle de la candidature
- En concertation avec le service spécialisé concerné et les RH
Entretien avec le service spécialisé concerné et les RH
- Comparaison des attentes, sur place ou par Skype / MS Teams
- Entretien structuré
Outils supplémentaires pour se faire une idée plus précise
- Café avec l’équipe / visite de l’office
- Si nécessaire, effectuer une demi-journée d’essai / traiter un cas d’entreprise
- Évaluation
Décision
- Feedback sans délai
- Offre de contrat
Bienvenue à l’OFCL
- Événement d’intégration / programme d’introduction
- Établissement des premiers contacts importants / programme de mentorat*
- Immersion dans notre culture d’entreprise
*Programme de mentorat : dès le premier jour, les nouveaux collaborateurs sont accompagnés par un mentor, qui leur transmet des conseils, des astuces ou simplement leur savoir-faire.
Dernière modification 24.09.2024