Nachhaltigkeit im BBL

Als Verbindungsstelle zwischen der Amtsführung und den Mitarbeitenden übernimmt die Organisationseinheit Human Resources eine wichtige Rolle für nachhaltige Veränderungen im BBL. Mit geeigneten Strukturen und der Sicherstellung von entsprechenden Kompetenzen fördert Human Resources eine nachhaltige Entwicklung im Amt. So wird beispielsweise mit Weiterbildungsmassnahmen und der Förderung von Nachwuchskräften dem Fachkräftemangel vorgebeugt. Das betriebliche Gesundheitsmanagement sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden ihre Arbeit sicher ausführen können und fördert den Erhalt ihrer Leistungsfähigkeit und Motivation. Das BBL setzt sich ausserdem für die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden ein und bemüht sich, die Vielfalt im Amt zu fördern.

Das Prinzip der Nachhaltigkeit betrifft aber nicht nur das Personalmanagement, sondern alle Tätigkeiten des BBL. Als Ressourcenamt stellt das BBL der gesamten zivilen Bundesverwaltung die bauliche Infrastruktur und die Arbeitsmittel zur Verfügung und hat so direkten Einfluss darauf, wie nachhaltig deren Arbeitsalltag sich gestaltet.

Auf der Internetseite Nachhaltigkeit im BBL erfahren Sie anhand von konkreten Beispielen, wie unser Amt den Herausforderungen im Bereich Nachhaltigkeit begegnet.

Letzte Änderung 03.10.2022

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