Stratégie des ressources humaines de l'OFCL

 

Axe n° 1: conduite et compétences de conduite

 

Axe n° 2: marque employeur

 

Axe n° 3: développement du personnel, promotion des talents et planification de la relève

 

Axe n° 4: promotion de la diversité linguistique

 

Axe n° 5: accès des femmes aux positions dirigeantes

 

Axe n° 6: santé et sécurité au travail

 

Axe n° 7: transformation numérique et travail 4.0

La stratégie des ressources humaines de l'OFCL repose sur sept axes correspondant à différents thèmes liés au personnel. Ceux-ci permettent à l'OFCL de mieux se préparer en vue des défis à venir.

L'OFCL s'appuie sur sa stratégie pour valoriser les capacités et les compétences de ses collaborateurs et pour créer les conditions permettant aux collaborateurs d'exécuter leur tâche avec succès. Pour y parvenir, les ressources humaines organisent régulièrement des projets et des événements.

Pour en savoir plus sur les stratégies RH:

Dernière modification 26.09.2023

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