« L'OFCL est un office passionnant au sein duquel évoluent des profils professionnels variés. Nous y proposons des tâches intéressantes, doublées d'un environnement moderne et d'un fort esprit de partenariat.
Beaucoup de choses sont en train de changer au sein de l'OFCL. En tant que collaborateur, vous pouvez participer activement à sa transformation. Vous aimez endosser de nouvelles responsabilités et vous avez des idées innovantes à nous proposer? Alors nous devons absolument faire votre connaissance. »
Marlies Grünig, Responsable des Ressources humaines à l'OFCL
Conciliation entre vie privée et vie professionnelle
Possibilité de bien concilier la vie de famille et la vie professionnelle, participation à l'accueil extrafamilial des enfants, quatre mois de congé maternité et 20 jours de congé paternité
Différents modèles de temps de travail, travail mobile et flexible, possibilité de travailler à temps partiel
Entre cinq et sept semaines de vacances (en fonction de l'âge)
Possibilité de réduire le taux d'occupation de 20 % (jusqu'à 60 %) après la naissance d'un enfant
Environnement de travail attrayant
Environnement de travail moderne dans lequel vos idées ont toute leur place
Lieu de travail proche du centre-ville et des transports publics
Plusieurs restaurants à proximité et menus à prix réduit au restaurant du personnel
Conscient que l'aspect humain des collaborateurs doit être pris en compte sur le lieu de travail, l'administration fédérale a mis en place une consultation sociale indépendante afin de soutenir ses collaborateurs sur les plans tant professionnels que privés. Au sein de l'Office, la gestion des cas vous aide lors d'un accident ou d'une maladie et vous aide à réintégrer aussi rapidement que possible le monde du travail.
Avantages pour les collaborateurs
Une rémunération équitable basée sur un système salarial uniforme pour l'ensemble de l'administration fédérale
Un abonnement demi-tarif ou une participation à l'abonnement général
Une prévoyance professionnelle qui s’étend au-delà des prestations minimales prévues par la loi
Une offre variée de formations et de cours de perfectionnement
Une promotion de la relève reposant sur des places d'apprentissage, des stages universitaires et un programme
