Die HR-Strategie BBL enthält insgesamt sieben Stossrichtungen mit verschiedenen Personalthemen. Die Stossrichtungen stellen sicher, dass das BBL für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen optimal vorbereitet ist.
Mit der HR-Strategie fördert das BBL die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden und schafft die richtigen Rahmenbedingungen, damit sie ihre Arbeit erfolgreich ausführen können. Um das zu erreichen, führt Human Resources (HR) laufend Projekte und Veranstaltungen durch.
