Il nostro processo di candidatura
Nel nostro processo di candidatura attribuiamo grande valore all’impressione lasciata dai candidati, oltre che ai loro dati personali. Per noi è altrettanto importante cercare un dialogo autentico con essi. I nostri colloqui di assunzione sono incentrati sulla comunicazione paritaria, sull’apprezzamento, sull’apertura e sul rispetto.
Le cinque tappe del processo di candidatura
Inviare la candidatura online
- Candidatura completa (informazioni sulla motivazione, curriculum vitae, certificati, diplomi)
- Conferma di ricezione automatica via e-mail
Verificare la candidatura
- D’intesa con il servizio specializzato e le RU
Condurre il colloquio con il servizio specializzato e le RU
- Scambio di vedute sulle reciproche aspettative, in presenza oppure via Skype / Microsoft Teams
- Colloquio di presentazione strutturato
Utilizzare altri strumenti di supporto alla selezione
- Pausa caffè con il team / visita dell’ufficio
- Se necessario, mezza giornata di orientamento professionale / elaborazione di un business case
- Assessment
Decisione
- Feedback in tempi brevi
- Proposta di contratto
Benvenuti all’UFCL
- Partecipare all’evento di onboarding / al programma d’introduzione
- Instaurare i primi contatti rilevanti / seguire il programma «buddy»*
- Conoscere la nostra cultura aziendale e farla propria
*Programma «buddy»: dal primo giorno di lavoro, i neoassunti sono accompagnati da un «buddy», ossia da un collega che fornisce loro consigli, supporto e suggerimenti o che trasmette loro le necessarie conoscenze.
Ultima modifica 24.09.2024