Notre processus de recrutement
Outre les chiffres, les données et les faits, nous accordons beaucoup d’importance aux impressions personnelles dans notre processus de recrutement. Un échange authentique est très important pour nous : notre entretien est centré sur la communication d’égal à égal, la considération, l’ouverture et le respect.
Le processus de recrutement en 5 étapes
Candidature complète (indications concernant la motivation, CV, certificats, diplômes)
Confirmation automatique de la réception par courriel
En concertation avec le service spécialisé concerné et les RH
Comparaison des attentes, sur place ou par Skype / MS Teams
Entretien structuré
Outils supplémentaires pour se faire une idée plus précise:
-Café avec l’équipe / visite de l’office
-Si nécessaire, effectuer une demi-journée d’essai / traiter un cas d’entreprise
-Évaluation
Feedback sans délai
Offre de contrat
Événement d’intégration / programme d’introduction
Établissement des premiers contacts importants / programme de mentorat*
Immersion dans notre culture d’entreprise
*Programme de mentorat : dès le premier jour, les nouveaux collaborateurs sont accompagnés par un mentor, qui leur transmet des conseils, des astuces ou simplement leur savoir-faire.
Apprenez-en plus
Postes vacants
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Avantages
Exemplarité, partenariat et durabilité : telles sont les valeurs qui nous guident dans l’accomplissement de nos tâches et qui marquent notre collaboration quotidienne. À l’OFCL, vous bénéficiez de nombreux avantages qui vous permettront de vous épanouir professionnellement et d’améliorer votre bien-être.
Nos lignes directrices, nos valeurs
Nous, les collaborateurs de l’OFCL, nous nous efforçons de toujours agir et nous comporter en suivant les lignes directrices.